El liderazgo de Meta se ha convertido en un tema de debates constantes, ya que los líderes criptográficos tienen opiniones discrepantes sobre quién debería liderar los asuntos de la empresa. Mientras que algunos respaldan a Mark Zuckerberg como el único que puede impulsar la empresa, otros dicen que debe dimitir para que Meta tenga éxito.
Los líderes criptográficos debaten sobre el liderazgo de Meta
Jenny Ta de Hodl Asset ha intervenido en el debate de liderazgo en Meta. Según el veterano millonario y emprendedor experimentado de Wall Street, Zuckerberg debe renunciar para poder tener una pizarra limpia para Meta. Jenny Ta insiste en que Meta debe tener un nuevo CEO que se encargue de los asuntos de la empresa.
Ta, quien actualmente es el Director de Operaciones (COO) del desarrollador de la plataforma de tokens no fungibles (NFT) Hodl Assets, sostiene que Zuckerberg debe enfrentar directamente las demandas en su contra y proteger la imagen de la empresa, lo que sugiere que solo puede hacer esto si dimitiendo de su papel de director ejecutivo.
Mientras tanto, el presidente y cofundador del juego blockchain y desarrollador de propiedades virtuales Animoca Brands, Yat Siu tiene una opinión diferente. Siu cree que Zuckerberg es una “fuerza de la naturaleza” y el único que puede impulsar a la empresa. Siu también dice que Zuckerberg seguramente puede hacer realidad la visión de Meta, pero que espera elegir un modelo descentralizado.
Estos comentarios se produjeron inmediatamente después del reciente cambio de marca de Facebook a Meta, ya que la empresa continúa buscando formas de proporcionar una plataforma donde los creadores puedan construir negocios virtuales en línea. La firma también tiene como objetivo lanzar su negocio de hardware de realidad virtual “Reality Labs” antes de crear el Metaverso.
¿Qué hacer?
Ahora se han hecho comparaciones con la situación actual de Zuckerberg y la de Bill Gates a principios de la década de 2000.
Cuando Bill Gates todavía era el director ejecutivo de Microsoft, el gobierno fue muy duro con él por alguna razón. Hubieron varios juicios hasta el momento en que decidió renunciar para salvar la empresa. Curiosamente, funcionó.
